Die neue Philosophie in der Umsetzung von Strategien heisst OKR.
Das O in OKR steht für Objectives, auf Deutsch Ziele. KR steht für Key Results, auf Deutsch Kern- oder Schlüsselergebnisse. Die zentrale Idee der Methode: Ein Unternehmen, aber auch Abteilungen und die einzelnen Mitarbeiter nehmen sich für quartalsweise eine Handvoll Ziele vor – mit jeweils wenigen Kernergebnissen (nicht mehr als vier). Es ist die Methode, -Methode,
mit der Google erfolgreich wurde. Sie soll Unternehmen helfen, sich zu
fokussieren und Mitarbeiter zufriedener machen.
OKR ist demnach in erster Linie eine Philosophie, eine Haltung und muss von ober her eingegeben werden. Die Kultur ist Voraussetzung, Tools und Instrumente sind erst in zweiter Linie relevant. Tools ohne Kultur bringen nichts und sind reine Verschwendung von Geld und Zeit.
Die STRATEGY.APP ist so eingerichtet, dass damit OKR jederzeit implementiert werden kann. Die Massnahmen richten sich nach den Zielen der Stossrichtungen und mit dem STRATEGY.BOARD können diese auch jederzeit visualisiert werden.